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Offre n°E18-3 - CHARGE(E) QUALITE/GESTION DES RISQUES (F/H)

Groupe de métiers : Etudes, recherches, projets
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/10/2018
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : Votre mission : Placé(e) sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge de la qualité et de la gestion des risques, vous participez à la mise en œuvre des différents projets et dossiers afférents au service Qualité : . vous accompagnez le déploiement d’une démarche qualité/gestion des risques au sein des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et petite enfance de la Fondation en leur apportant méthode, outils et conseils et participez au suivi des plans d’actions ; . vous participez à l’évaluation de la qualité du service rendu aux personnes accompagnées . vous animez des groupes de travail et participez à l’animation et à la formation du réseau des Référents Qualité des établissements ; . vous accompagnez les Directeurs d’établissement dans leur réflexion sur les objectifs de contractualisation et les orientations de leur projet d’établissement ; . vous êtes amené(e) à rencontrer les représentants des usagers et des familles ; . vous contribuez au repérage des bonnes pratiques et projets innovants et à leur valorisation ; . vous participez à la veille, au repérage des besoins de formation … . plus généralement, vous êtes partie prenante des projets institutionnels de la Fondation. Votre profil : de formation supérieure (Master II Qualité/Gestion des risques, formation généraliste type IEP, Master II Gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux ou professionnel para-médical ayant une formation complémentaire dans le management de la qualité et des risques), vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ; vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(euse) ; vous êtes doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’un tempérament fédérateur ; vous savez vous adapter et être force de propositions. Intégrez une Fondation en pleine expansion qui propose à ses collaborateurs des possibilités d’évolution de carrière motivante. Merci d'adresser lettre de motivation et CV à : Direction des Ressources Humaines Fondation Léopold Bellan 64, rue du Rocher - 75008 PARIS ou par mail : recrutement.srh@fondationbellan.org
Mis à jour le : 13/09/2018
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Offre n°M18-4 - professionnel Ressource

Groupe de métiers : Fonctions médicales ou para-médicales,
CDI - temps partiel - A pourvoir le : 03/09/2018
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste :

Le Centre National de Ressources pour les Handicaps Rares Robert Laplane s’adresse à des personnes qui ont en commun de présenter des troubles de la parole et/ou du langage qui entravent leur accès à la langue et induisent des difficultés majeures de communication : des enfants ou des adultes sourds qui présentent des déficiences associées à leur surdité et des enfants ou des adultes atteints de troubles complexes de langage (TCL) associés ou non à d’autres déficiences. Il a un rôle d’expertise clinique spécifique, de développement de compétences, d’animation de réseaux spécialisés, de formalisation et de diffusion de connaissances mais aussi de participation à des travaux de recherche et de soutien à des actions innovantes. Au sein de l’organisation intégrée, l’ensemble de nos missions vise à améliorer les conditions de vie, d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap rare pour l’ensemble du territoire. Elles participent à l’amélioration des parcours de vie de chacune des personnes que nous accompagnons en termes d’autonomie et de participation sociale.

Vos missions : En vous appuyant sur votre connaissance et votre expérience des problématiques de handicap présentées par les populations de jeunes auxquelles s’adresse le CNRHR, vous intervenez sur tout le territoire national auprès des professionnels des établissements médico-sociaux et des familles, dans le respect des principes de subsidiarité, afin de : • Conseiller, transmettre des savoir-faire acquis et des savoirs autour de situations individuelles • Animer des formation-action, • Animer des groupes de travail • Expérimenter, innover, participer à des travaux de recherche, • Formaliser les outils et les démarches, Ces missions trouvent leur traduction opérationnelle dans le plan d’actions du projet d’établissement 2015/2020 fortement articulé au plan d’actions du 2nd schéma national d’organisation sociale et médicosocial pour les Handicaps rares piloté par la CNSA et la DGCS.

Vos atouts : Titulaire d’un diplôme de niveau 3, orthophonie, éducateur spécialisé, psychomotricien, enseignant spécialisé, complété de formations d’adaptation et de développement de compétences liés à vos missions, vous avez une solide expérience auprès d’un public sourd ou avec troubles du langage et vous avez déjà mené des projets ou animé des formations. Vous êtes intéressé par les neurosciences et vous souhaitez vous former. Vous pratiquez la langue des signes. Notre point de rencontre : Contrat : Mi- temps en CDI Début : Dès que possible - Lieu : 33 rue Daviel 75013 Paris métro Glaciaire Rémunération conventionnelle et prise en charge des 50% de frais de transport et tickets restaurant Type d’emploi : convention collective 1951

Contact : Centre National de Ressources pour les Handicaps Rares Robert Laplane Madame la directrice : direction@crlaplane.org


Mis à jour le : 03/09/2018
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Offre n°A18-13 - Une Chargée de mission SIRH (H/F)

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/09/2018
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : Rattachez à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour la mission d'administrer la base de données du logiciel de gestion des temps et de paye (OCTIME/CEGI). Vous serez également amené à gérer le support métier avec la prise en charge opérationnelle des demandes d’améliorations de l’outil en lien avec le prestataire. Vous participerez à l’harmonisation des procédures en interne et ce dans l’objectif d’améliorer leur appropriation par les utilisateurs. Enfin, vous aurez un rôle d’expert et d’assistance dans la formation des utilisateurs. Missions • Déployer, en appui du prestataire, le logiciel de gestion du temps Octime auprès de l’ensemble des utilisateurs au sein des établissements (création de tutoriels, formation, suivi, …) • Aider à la simplification et harmonisation des processus actuels, • Participer à la création de nouveaux traitements pour le logiciel de gestion des temps et vérifier à la correspondance entre le logiciel CEGI et Octime • Entretenir et faire évoluer les outils RH de production (contrats, outil de suivi des disponibilités…) • Réaliser les paramétrages et mises à jour des interfaces avec les outils SIRH existants • Participer à la création de nouveaux outils et indicateurs (tableaux de bords, outils décisionnels) et aux projets SIRH (prélèvements à la source, dématérialisation des documents,…) • Créer les requêtes dans le logiciel paie (CEGI) • Extraire, analyser et présenter les données RH et réaliser le bilan social Profil Vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans dans un service SIRH ou de contrôle de gestion social. Dotée d’un bon relationnel, vous êtes rigoureuse, pédagogue et faites preuve de bonnes capacités d’analyses. Vous faites preuve de discrétion et avez le respect de la confidentialité des directives. Vous maîtriser la CCN51 et de la technique de la paie
Mis à jour le : 28/08/2018
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Offre n°A18-12 - Une gestionnaire de paye H/F

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/09/2018
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : Le COS, association nationale spécialisée dans le médico-social, le sanitaire et le social – 2 900 salariés, 60 établissements et services recrute une gestionnaire de paye (H/F) Au sein d’une organisation décentralisée et rattaché(e) service Ressources humaines du siège, vous prenez en charge un portefeuille de 350 paies réparties sur 3 ou 4 établissements : • Contrôle et validation des paies • Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité • Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS • Suivi des compteurs CP, RTT, CET • Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements • Elaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs • Assistance et formation des utilisateurs au système d’informations RH • Veille sociale sur les aspects paie • Production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous avez acquis une véritable expertise paie au cours de votre expérience, significative. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie. Vous avez une très bonne connaissance d’EXCEL. La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus. Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes rigoureux (se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d’un très bon relationnel, d’un esprit d’équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d’adaptation et d’initiatives.
Mis à jour le : 28/08/2018
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Offre n°D18-13 - Directrice / Directeur d'établissement médico-social

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : L’Association de Gestion des Établissements des petits frères Pauvres (pfP-AGE) gère 30 établissements qui accueillent, logent et hébergent des personnes âgées de plus 50 ans en situation de précarité ou fragilisées par des parcours de vie difficiles. pfP-AGE recherche pour un de ses établissements basé à Paris – 19ème arrondissement (2 Petites Unités de Vie - 16 places en hébergement temporaire et 20 en durable - EHPAD à statut dérogatoire), un(e) : DIRECTRICE / DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT CDI à temps complet Voir descriptif de l'offre en pièce jointe
Mis à jour le : 24/08/2018
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Offre n°A18-11 - Gestionnaire de paye

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : Au sein d’une organisation décentralisée et rattaché(e) service Ressources humaines du siège, vous prenez en charge un portefeuille de 350 paies réparties sur 3 ou 4 établissements : • Contrôle et validation des paies • Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité • Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS • Suivi des compteurs CP, RTT, CET • Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements • Elaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs • Assistance et formation des utilisateurs au système d’informations RH • Veille sociale sur les aspects paie • Production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous avez acquis une véritable expertise paie au cours de votre expérience, significative. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie. Vous avez une très bonne connaissance d’EXCEL. La connaissance de la convention collective FEHAP 51, des outils CEGI Paie et OCTIME serait un plus. Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes rigoureux (se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d’un très bon relationnel, d’un esprit d’équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d’adaptation et d’initiatives.
Mis à jour le : 24/08/2018
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Offre n°D18-12 - Directeur général

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/10/2018
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : L'association AFAD Ile-de-France, 300 salariés, intervient sur l'ensemble des départements de la région Ile-de-France dans le secteur de l'intervention éducative et sociale à domicile - 2 secteurs d'activité (familles et PAPH) - 7 antennes (2 000 familles et 450 personnes âgées) Missions principales: • Rattaché à la Présidente, avec à vos côtés la Directrice Générale Adjointe en poste, vous assurez la responsabilité du fonctionnement institutionnel et hiérarchique de l'association, dans le respect de ses valeurs. • Vous mettez en œuvre le projet associatif et assurez la cohérence du développement des activités de l'association, leur pérennité et l'impulsion de nouveaux projets. • Vous contribuez activement à la représentation de l'AFAD Ile-de-France auprès des partenaires extérieurs institutionnels et politiques. • Vous participez aux différents réseaux auxquels est affiliée l'association avec l'appui de l'équipe du Siège et du Comité de Direction. • Vous êtes responsable des ressources humaines que vous pilotez dans un souci d'optimisation de l'organisation des services, de valorisation des compétences individuelles et collectives et de maintien d'un dialogue social au service de la cohésion interne. • Vous êtes garant de la qualité des activités, des services rendus et de la sécurité des personnes et des biens. Profil: • Vous savez vous positionner dans un jeu complexe d'acteurs et de réseaux multiples, être force de proposition et faire avancer les politiques définies par l'association. • Doté de capacités relationnelles, vous entretenez avec vos équipes un esprit fédérateur propice à faire émerger les demandes sociales. • Vous avez une expérience significative de la direction. • Vous êtes au fait des politiques sociales, des réglementations du secteur social et médico-social et des politiques publiques. • Vous maîtrisez les règles budgétaires, administratives et juridiques.
Mis à jour le : 13/08/2018
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Offre n°M18-3 - Infirmier(e) IDE (H/F)

Groupe de métiers : Fonctions médicales ou para-médicales,
CDD - temps partiel
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste : L’Association de Gestion des Établissements des petits frères des Pauvres (pfP-AGE) gère 30 établissements qui accueillent, logent et hébergent des personnes âgées de plus 50 ans en situation de précarité ou fragilisées par des parcours de vie difficiles. pfP-AGE recherche pour un de ses établissements basé à MARSEILLE – 1er arrondissement (pension de famille) : INFIRMIER(E) IDE (H/F) CDD 11 mois – 17,5h/semaine Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la pension de famille, en lien avec l'équipe d’action spécifique « Accompagnement Vers le Logement », vous agissez pour favoriser et promouvoir l’accès aux soins des personnes relogées en pension de famille (17 personnes) ou auprès des personnes qui ne sont pas encore stabilisées du point de vue du logement (45 personnes). Les principales missions du poste sont les suivantes : Accompagner la personne dans la réalisation de son parcours de soins en lien avec l’équipe de salariés et de bénévoles, les partenaires médicaux et paramédicaux. • Permettre l'adhésion durable des personnes ayant des difficultés d’accès aux droits de santé, à la prévention et aux soins grâce à l'écoute de leur singularité • Réaliser une évaluation partagée des besoins en santé des personnes notamment en identifiant avec elle les difficultés d’accès aux soins rencontrées • Assurer un diagnostic de leurs droits • Orienter les personnes vers les intervenants adaptés et coordonner les parcours de soin • Assurer l’interface entre tous les intervenants • Accompagner les situations complexes et/ou anxiogènes nécessitant une attention et un soutien particulier Développer un réseau de partenaires santé du territoire • Identifier les structures et dispositifs du champ du soin • Participer à la création et au développement du réseau de partenaires adapté à la spécificité des publics précaires et isolés • Assurer un travail de liaison partenariale avec les acteurs du secteur sanitaire et social par des rencontres et des échanges réguliers. Participer à l’élaboration d’outils permettant d’assurer un transfert de compétences vers les équipes • Créer un outil de recueil de données individuelles • Créer un répertoire thématique des partenaires du champ de la santé • Participer, en lien avec l’équipe, à l’élaboration et à la réalisation d’activités à visée thérapeutique contribuant à la qualité du cadre de vie et au bien-être des personnes accompagnées Profil recherché : • Diplôme d’Etat d’infirmier ou d'infirmière exigé • Connaissance des publics cibles de l’association • Connaissance des dispositifs liés à la santé et à l’accès aux soins au sens large • Expérience du travail en équipe et en réseau dans un environnement complexe • Autonomie, capacité à prendre des initiatives, adaptabilité, diplomatie • Sensibilisé(e) à la démarche d’éducation thérapeutique du patient Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 11 mois à temps partiel (mi-temps). Poste basé à Marseille 1er arr. Classification : Groupe 4. Rémunération : 14 k€ bruts annuels pour un mi-temps (en 12 ou 14 mois) pour 3 à 6 ans d’expérience similaire. Prise de poste souhaitée en septembre 2018. Les candidatures sont à adresser à Monsieur Fabrice LAFON, Directeur de l’Association les petits frères des Pauvres - AGE, à l’adresse suivante : pfp.age@petitsfreresdespauvres.fr
Mis à jour le : 03/08/2018
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Offre n°A18-10 - Assistant administratif H/F

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 03/09/2018
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : L’association Oppelia recrute un assistant administratif (H/F) En CDI à temps plein, pour sa structure siège, situé à Paris 12ème (75) Poste à pourvoir à partir du 3 septembre 2018 Convention Collective du 15 mars 1966 Description du poste : Oppelia est une association qui apporte une aide aux personnes rencontrant des difficultés psychologiques, sociales et sanitaires liées à l’usage de drogues et aux addictions. Née en 2007, elle constitue aujourd’hui l’une des plus importantes associations du secteur de l’addictologie médico-sociale, avec environ 400 salariés. L’équipe du siège d’Oppelia, qui compte actuellement huit salariés, apporte un soutien aux établissements dans des domaines tels que la gestion financière, les ressources humaines, la communication et l’évaluation interne. Le siège est également un lieu de réunions et de rencontres pour l’ensemble des salariés de l’association, puisque comités de direction, conseils d’administration, commissions et formations s’y déroulent. Votre mission sera d’apporter un soutien de l’équipe sur des missions d’office management, secrétariat et ressources humaines. Les missions principales du poste seront les suivantes : Secrétariat : - Accueil physique et téléphonique - Assistanat de direction pour le directeur général - Préparation de courriers, ordres du jour et procès-verbaux - Liaison comptable - Gestion et traitement du courrier postal et électronique - Suivi des congés et du temps de travail sur le logiciel Octime - Interface et remontée d’information entre les établissements et le siège Office Management : - Logistique des événements et réunions d’Oppelia (préparation de la salle de réunion, impression des documents de réunion, installation des postes informatiques et de la visioconférence si besoin, etc.) - Gestion des réservations de salles et de restaurants en externe - Interface avec les fournisseurs (téléphone, internet, informatique, bureautique…) Ressources humaines : - Gestion du suivi administratif et de l’enregistrement des documents du personnel via la gestion électronique des documents - Commande des titres restaurant - Appui sur l’utilisation des contrats de travail type Profil : Personne titulaire d’un BTS, d’un DUT, ou technicien(ne) qualifié(e) ayant de l’expérience dans un emploi équivalent Capacités organisationnelles et de gestion administrative Qualité d’expression écrite et orale Maîtrise de l’outil informatique et du pack Office Rigueur, sens de l’initiative et disponibilité Polyvalence, autonomie, réactivité et dynamisme Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Organisation et rémunération du poste : Lieu de travail : Siège d'Oppelia / Paris, 12ème arrondissement Rémunération : Grille « Technicien supérieur », « Agent administratif » ou selon profil en fonction de la grille conventionnelle 66 Volume horaire : Temps plein 35h par semaine (temps partiel 4/5 possible) Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre. Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Camille JACQUES Par mail à : cjacques@oppelia.fr
Mis à jour le : 24/07/2018
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Offre n°D18-11 - UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE POLE

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/12/2018
Localisation du poste : 77 - Seine-et-Marne
Description du poste : La Résidence Sénart est constituée en pôle avec plusieurs autorisations : 1 FAM pour 56 places dont 3 places d’hébergement temporaire et 4 places de foyer éclaté en appartements, 1 Accueil de Jour médicalisé de 5 places, 1 Accueil de Jour de 10 places, 4 appartements en insertion de 11 places. Ce pôle accompagne près de 100 personnes avec environ 85 ETP / 100 salariés sur 2 sites. Sous l’autorité de la Directrice Régionale, dans le cadre du projet associatif de APF France Handicap, vous assurez la mise en œuvre, le respect du projet de pôle et le bon fonctionnement de la Résidence dans le respect de la réglementation (gestion budgétaire, financière et comptable, gestion RH, gestion administrative, technique et logistique). H/F de projets et d’innovation, vous aurez également en charge de : • Participer à la mise en œuvre de projets transversaux et à l’atteinte des objectifs dans le cadre du CPOM Régional • Garantir le développement de l'offre de service, notamment l’ouverture et le déploiement des appartements accompagnés • Assurer le positionnement territorial du Pôle, de poursuivre le développement des coopérations et des partenariats • Animer la démarche d’amélioration continue et de contribuer aux évaluations internes/externes et aux certifications • Accompagner les équipes dans l’appropriation des évolutions du secteur et d’être le garant de la conduite du changement • Assurer le dialogue social de l’établissement, en qualité de Président d’IRP d’une instance inter-structures • Mettre en œuvre toutes les dispositions pour assurer le fonctionnement général et garantir la sécurité des personnes ainsi que des biens Une extension est envisagée du périmètre du pôle dès 2019 avec l’intégration du SAVS SAMSAH 77 APF France Handicap dans le cadre d’un pôle adulte afin d’augmenter le périmètre d’environ 100 personnes accompagnées de plus et 22 etp supplémentaires. Qualification et expériences requises : • Titulaire d’un diplôme de niveau I idéalement dans le domaine médico-social • Expérience de direction d’au minimum 10 ans réussie avec une connaissance du handicap • Capacité à développer, à innover • Connaissances de la CCN51 appréciée
Mis à jour le : 24/07/2018
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