Unir les Associations pour développer les solidarités en Île-de-France
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Manager

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 78 - Yvelines
Description du poste : Au sein du Pôle HMR, sous la responsabilité du Responsable du Département Éducatif Social et Pédagogique, vous assurez le suivi de l’encadrement, l’animation et la coordination des équipes pluridisciplinaires. Les équipes éducatives organisées sur 4 secteurs : - 2 secteurs d’internat - Les 2 pavillons d’autonomisation - Le secteur de semi-internat Et les équipes pédagogiques de 2 sections : - La SPVS : Section de Préparation à la Vie Sociale - La SIPFP : Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle Vous pilotez la conduite du projet d’établissement et assurez de la cohérence des projets individuels et collectifs en ayant pour objectif constant le bien-être et l’épanouissement des jeunes. L’exercice de vos fonctions en lien étroit avec les services existant au sein de l’IEM vous viendront en appuie : - Service Social et d’insertion - Service Médical et paramédical - Les professionnels mis à disposition par l’éducation nationale La proximité et le soutien des 8 établissements médico sociaux et sanitaires de la Fondation vous permettrons de développer des projets de grande ampleur.
Mis à jour le : 04/12/2023
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Responsable Qualité

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 78 - Yvelines
Description du poste : Sous la responsabilité directe du Directeur Général, et en lien avec les directeurs des différents pôles de la Fondation, vos missions principales sont de : • contribuer à la définition de la politique d’amélioration continue de la qualité de la Fondation, • piloter, coordonner et évaluer le programme d’amélioration de la qualité, • piloter les travaux en lien avec les évaluations internes et externes HAS pour les différents établissements de la Fondation , • procéder au recueil, suivi et analyse des indicateurs qualité (logiciel Ageval), ainsi qu’animer l’observatoire des risques sur les trois sites, • assurer la veille documentaire qualité pour les établissements de la Fondation, • assumer le rôle de délégué à la protection des données (DPO) et s’assurer de la conformité du RGPD, • entretenir la culture qualité et risque au sein de la Fondation, • participer aux travaux en lien avec les politiques de développement durable et de qualité de vie au travail.
Mis à jour le : 04/12/2023
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Responsable associatif - Association Hap

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDD - temps plein - A pourvoir le : 01/12/2023
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : PRINCIPALES MISSIONS Sous l’autorité des instances dirigeantes de l'association, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’association hapi. Il/elle aura sous sa responsabilité une petite équipe qui sera prochainement recrutée et qui pilotera le développement des nouvelles fonctionnalités sur la plateforme, la montée en compétence des territoires et la promotion sous toutes ses formes des supports ainsi mis en œuvre au service des porteurs de projet, des territoires et de leurs acteurs. Administration générale de l’association (30%) • Préparation des conseils d’administration / assemblées générales • Organisation des comités d’orientation (4 par an) et experts (2 à 3 par an) • Préparation des comités de pilotage divers nécessités par l’activité • Gestion administrative et financière de l’Association • Suivi budgétaire, comptable et juridique ; réalisation des prévisionnels • Gestion des ressources humaines • Veiller au respect de toutes les obligations réglementaires (RGPD, RGAA…) • Planification stratégique et gestion partenariale (20%) • Représentation de l’association auprès des membres, des partenaires et du public • Développement et mise en œuvre du plan stratégique de l’association hapi • Préparation des comités experts • Promotion du projet de mesure d’impact (en lien avec l’Association Réseau Hapa) • Supervision et coordination des programmes de la plateforme (développements en cours, nouveaux programmes…) • Gestion de projets autres (habitants…) Pilotage du process d’orientation des porteurs de projets (20%) • Préparation des comités d’orientation (4 par an) • Analyse des dossiers déposés par les porteurs de projets • Mise en relation des acteurs et suivi • Evolution du process d’orientation (critères, acteurs…) • Suivi post-orientation Communication (15%) • Prise en charge de la communication opérationnelle (réseaux sociaux, veille sur l’activité des partenaires, publication de contenus, mise à jour du site web…) • Participation à la promotion de l’association (tables rondes, conférences…) et présence aux évènements sur l’habitat inclusif • Réaliser un plan de communication • Organisation d’évènements en appui d’une meilleure action opérationnelle de l’association (webinaires…) • Coordination de la communication entre l’association elle-même, les membres fondateurs de l’association et les partenaires • Faire circuler l’information (newsletter régulière…) Superviser la réalisation du contenu de la plateforme monhabitatinclusif.fr (15%) • Tenir une veille thématique sur l’habitat inclusif et API • Elaborer une stratégie éditoriale • Collecter et créer des contenus numériques ; gérer les éventuels contributeurs externes (informations générales, actualités réglementaires, cartographies des acteurs et financements, identification du parcours des projets, outils méthodologiques...) • Mettre en forme et homogénéiser les contenus • Publier les contenus sur la plateforme monhabitatinclusif.fr : actualités, témoignages, ressources thématiques, cartographies de projets, annuaires d’acteurs, appels à projets… • Diffuser les contenus sur différents supports • Produire les supports adaptés aux actions ciblées de l’association (formation, partage de connaissances…) PROFIL RECHERCHE Compétences / Qualités • Expérience avérée dans la gestion de société, celle d’une association (administratif, juridique, financement) serait un plus • Maîtrise des spécificités du logement social, celles de l’habitat partagé/inclusif seraient un plus • Bonne compréhension des mécanismes des politiques publiques • Fortes capacités d’analyse et de réflexion stratégique, • Forte expérience de gestion et de pilotage de projet • Maîtrise de la méthode lean startup. • Aisance dans les relations institutionnelles et avec les porteurs de projets • Créativité, dynamisme, agilité, sérieux • Pragmatisme et capacité d’adaptation • Capacité à travailler en équipe • Capacités d'organisation et de communication • Capacités rédactionnelles et de synthèse • Compétences managériales, animation d’équipe • Connaissances générales en ressources humaines (recrutement, montée en compétences) • Aisance avec les outils web et bureautiques (back office plateforme, réseaux sociaux, analyse de données) et de solutions type Adobe, Canva…   Expériences • Gestion et pilotage de projets multi-acteurs • Expérience dans l’ESS et dans le secteur de l’habitat ou de l’hébergement • Management d’équipe
Mis à jour le : 24/10/2023
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Directeur Multisites

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 22/11/2023
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : L'Association Notre Dame de Joye, reconnue d’utilité publique, recrute UN DIRECTEUR MULTISITES CDI Temps plein - CCN 51 Poste basé à Vernou-La Celle sur Seine (Sud Seine-et-Marne/ 77) et à Paris 14ème MISSIONS Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement et du respect des objectifs CPOM, dans le souci permanent de la qualité de la prise en charge des résidents. Vous garantissez le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans administratif, ressources humaines et budgétaire. Vous veillez à la sécurité des personnes et des biens. Vous managez l’ensemble des équipes Vous contribuez à la qualité du dialogue social. Vous assurez les relations avec les familles, le développement du travail en réseau et participez à la vie institutionnelle. PROFIL Professionnel du médico-social, vous êtes diplômé de niveau I, vous avez une expérience confirmée en management d’une équipe pluridisciplinaire, en organisation, en planification du travail et en accompagnement au changement Rémunération selon profil et ancienneté, poste à pourvoir rapidement (négociable). Informations complémentaires et candidature : à adresser par mail à l’attention de Sandrine CAUVIN, Directrice Générale : CV avec photo, lettre de motivation avant le 15 novembre 2023, à dg.siege@akndj.fr et en copie accueil.siege@akndj.fr
Mis à jour le : 22/10/2023
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Chef de service paramédical (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 94 - Val-de-Marne
Description du poste : CESAP, association reconnue d’utilité publique spécialisée dans le secteur du polyhandicap (38 établissements et services sur 22 sites implantés en Île-de-France, Oise, Indre-et-Loire ; 1.300 enfants et adultes accueillis et accompagnés ; 1.500 salariés ; 91 M€ de budget), recrute au sein du pôle Grand Paris Sud pour la MAS La Cornille (accueil de 48 places en internat, 8 en accueil de jour) et le Dispositif Modulaire Innovant : UN CHEF DE SERVICE PARAMÉDICAL (H/F) CDI Temps plein - CCN 1966 Cadre Classe 2 niveau 2 (ou 3 selon profil) Reprise d’ancienneté - 18 CT - 25 CP - 23 RTT et CET Indemnités Laforcade Mutuelle et prévoyance Poste basé à Thiais (94) - Astreintes (1 semaine sur 4) Missions : sous l’autorité de la directrice de l’établissement, en binôme avec votre collègue chef de service paramédical, vous intervenez sur la MAS et contribuez à la mise en place d’un nouveau dispositif modulaire. Vous favorisez les logiques transversales et mutualisations, dans le respect de l’autodétermination des personnes. Au sein de la Maison d’Accueil Spécialisée, vous managez en proximité une partie des équipes paramédicales ainsi que l’équipe de l’accueil de jour. Vous garantissez le cadre d’intervention et valorisez le « faire équipe ». Vous œuvrez à l’amélioration de l’organisation du travail et des transmissions, ainsi qu’à l’articulation avec l’éducatif. Parallèlement, vous accompagnez la montée en charge du nouveau dispositif dans une logique de continuité de parcours (2023 : création d’une équipe mobile handicap complexe, 18 places en file active, 5 ETP). Membre de l’équipe de direction, vous prenez part au pilotage de l’établissement et participez aux dynamiques du pôle. Formation assurée à la prise de poste : accompagnement de personnes en situation de polyhandicap, handicap complexe et TSA - coordination de parcours - bientraitance - travailler en équipe mobile. Profil : paramédical diplômé d’état, expérience de coordination/management exigée. Permis B requis. Adresser votre candidature : CV avec photo, lettre de motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 12 novembre 2023, à TECHNÈ-conseil par mail, via notre site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 LAVAL cedex).
Mis à jour le : 13/10/2023
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assistant(e) de service social

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/10/2023
Localisation du poste : 92 - Hauts-de-Seine
Description du poste : Mission et activités principales : Sous l’autorité du responsable hiérarchique et en partenariat avec une équipe de salariés, il/elle sera chargé(e) de mettre en œuvre et garantir la validité des actions d’accompagnement social pour les Gens du Voyage. L’assistant(e) social(e) aura à : • Assurer l’évaluation et le suivi social des personnes de la communauté des Gens du Voyage domiciliées à l’ASAV, • Permettre l'accès et/ou le maintien des droits sociaux des personnes accueillies en fonction de leurs besoins (personnes âgées, mineurs, personnes handicapées), • Instruire les dossiers de demande de RSA, • Accompagner les bénéficiaires du RSA dans la mise en œuvre d’un projet professionnel et favoriser le développement de leurs capacités d'autonomie, • Orienter et/ou accompagner les personnes vers les institutions, services et/ou organismes compétents, • Réaliser les écrits professionnels spécifiques aux activités exercées (traçabilité des suivis, comptes rendus des entretiens, rapports sociaux), • Participer à la rédaction du rapport d’activité de l’action sur l’année. Diplôme : Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de service social (DEASS). Prérequis : • Capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise des dispositifs d’accompagnement social liés à l’accès aux droits à la santé, retraite, handicap, éducation, logement, emploi, • Maîtrise du dispositif RSA lié au Contrat d’Engament Réciproque (CER), • Capacité à gérer des projets transversaux, • Esprit d’équipe et de travail en réseau, • Connaissance du public Gens du Voyage est un plus. Caractéristiques du poste : • Poste basé à Nanterre, RER A , station Nanterre-Préfecture • CDI à temps plein (35 heures hebdomadaires) • Salaire selon la convention collective ALIFSA et selon expérience • Mutuelle + Remboursement 50 % transport en commun • Possibilité de déplacement sur les lieux de vie du département des Hauts-de-Seine (92)
Mis à jour le : 14/09/2023
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RESPONSABLE PAYE ET ADP

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d’utilité publique est engagée dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, et accompagne des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d’asile et des personnes en grande précarité sociale – 3 200 salariés, 80 établissements et services – recrute pour son siège situé à Paris 75003, UN(E) RESPONSABLE PAYE & ADP (H/F) CDI à temps plein Au sein d’une organisation décentralisée et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous viendrez compléter l’équipe RH paie RH Paie de la Fondation composée d’une responsable Paie, d’une formatrice/support Paie et Planning, d’une contrôleuse de gestion Sociale, et d’une gestionnaire de paie multi-dossiers établissements. Missions : • Paramétrer, faire évoluer et fiabiliser nos outils SIRH : Paye first, Octime, Hublo, interfaces entre les outils, • Assister, conseiller et contrôler les gestionnaires Paie des établissements dans la réalisation de la paye et des déclarations sociales et fiscales (règles légales, conventionnelles et fondation) ; • Animer, former le réseau des gestionnaires paie établissements • Réaliser de la veille sociale sur les aspects paie et administration du personnel • Sécuriser et optimiser les processus existants dans une démarche d’amélioration continue, développer des supports d’information et d’outils de gestion pour les établissements • Sécuriser et vérifier de la bonne gestion de la subrogation, du suivi des IJSS et Prévoyance • Réaliser des études de rémunération et contrôle de la bonne application des éléments de rémunération conventionnels • Superviser le gestionnaire de paie multi-dossiers • Etablir la paie et des déclarations sociales d’un établissement. • Assurer le suivi des organismes sociaux : URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, retraite • Audit de la gestion de la paie et de l’administration du personnel en établissement Profil et compétences recherchés : • Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous avez acquis une véritable expertise paie au cours de votre parcours professionnel. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie. • La connaissance de la convention collective Fehap 51, des outils Cegi Paie et Octime serait un plus. • Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité • Vous êtes autonome, rigoureux, volontaire, méthodique et vous êtes force de propositions • Capacité d’analyse, sens de l’organisation et de la gestion des priorités • Valeurs humaines et sens de l’éthique, • Maitrise des outils bureautiques (dont une excellente connaissance d’Excel), • Vous êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles. Conditions • Salaire selon la CCN51 – Poste à pourvoir dès que possible • Déplacements à prévoir • Possibilité de télétravailler • Mutuelle et tickets restaurant Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à : à l’attention de la Directrice des Ressources Humaines- 88/90 Boulevard Sébastopol, 75003 Paris ou par mail: cv-rh@fondationcos.org Visitez notre site : www.fondationcos.org
Mis à jour le : 23/08/2023
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GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 75 - Paris
Description du poste : La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d’utilité publique est engagée dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, et accompagne des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d’asile et des personnes en grande précarité sociale – 3 200 salariés, 80 établissements et services – recrute pour son siège situé à Paris 75003, UN(E GESTIONNAIRE DE PAYE (H/F) CDI à temps plein Au sein d’une organisation décentralisée et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille de 350 paies réparties sur 3 ou 4 établissements. Vous travaillez au sein d’une équipe jeune et dynamique, composée de 5 collaborateurs dont une Responsable paie et une Référente Paie. Missions : • Contrôle et validation des paies • Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité • Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS • Suivi des compteurs CP, RTT, CET • Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements • Elaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs • Assistance et formation des utilisateurs au système d’informations RH • Veille sociale sur les aspects paie • Production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements Profil et compétences recherchés : • Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie, vous avez acquis une véritable expertise paie au cours de votre expérience, significative, • Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie, • Maitrise des outils bureautiques, • La connaissance de la convention collective 51 (Fehap), des outils Cegi Paie et Octime serait un plus, • Valeurs humaines et sens de l’éthique, • Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité, • Vous êtes autonome, rigoureux, volontaire, méthodique et vous êtes force de propositions, • Vous êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles. Conditions • Salaire selon la CCN51 • Poste à pourvoir dès que possible • Possibilité de télétravailler • Mutuelle et tickets restaurant Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à : à l’attention de la Directrice des Ressources Humaines- 88/90 Boulevard Sébastopol, 75003 Paris ou par mail: cv-rh@fondationcos.org
Mis à jour le : 22/08/2023
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Chef de service éducatif (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 78 - Yvelines
Description du poste : Le Comité d’Études, d’Éducation et de Soins Auprès des Personnes Polyhandicapées, association reconnue d’utilité publique (38 établissements et services sur 22 sites implantés en Île-de-France, Oise, Indre-et-Loire ; 1.300 enfants et adultes accueillis et accompagnés ; 1.500 salariés ; 91 M€ de budget), recrute au sein du pôle Ouest en Seine pour l’EEAP-CAFS Les Heures Claires (internat, externat et CAFS, total de 77 places) : UN CHEF DE SERVICE ÉDUCATIF (H/F) CDI temps plein - CCN 1966 Cadre Classe 2 niveau 2 Reprise d’ancienneté - 18 congés trimestriels - 23 RTT et CET Éligibilité à l’indemnité mensuelle des métiers socio-éducatifs (« Ségur ») Poste basé à Freneuse (78) - Astreintes (1 semaine sur 4) Missions : Vous intégrez l’équipe de direction (directrice, chefs de service internat et paramédical) en charge du développement de l’EEAP et du CAFS en tant que dispositif au service du parcours d’enfants et adolescents polyhandicapés en lien avec leurs familles. Vous contribuez aux dynamiques transversales concernant les projets et l’organisation. Sous l’autorité de la directrice, vous êtes responsable du management de proximité de l’externat de l’EEAP (28 places réparties en 4 unités, 12 professionnels) et du CAFS (17 places, une équipe pluridisciplinaire de 4 professionnels et 12 assistants familiaux). Vous êtes garant de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes, du soutien aux pratiques professionnelles dans la complémentarité des fonctions, de la continuité de fonctionnement du service. En réponse aux besoins du territoire, vous vous investissez dans les recrutements ainsi que dans les réseaux partenariaux. Profil : Professionnel de terrain, vous avez complété votre profil par une formation de niveau 6 en management. Vous justifiez d’une expérience dans le champ du handicap et/ou de la protection de l’enfance. Permis B requis. Adresser votre candidature : CV avec photo, lettre de motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 26 avril 2023, à TECHNÈ-conseil par mail, via notre site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 LAVAL cedex).
Mis à jour le : 04/04/2023
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Chef de service éducatif (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 77 - Seine-et-Marne
Description du poste : Le Comité d’Études, d’Éducation et de Soins Auprès des Personnes Polyhandicapées, association reconnue d’utilité publique (38 établissements et services sur 22 sites implantés en Île-de-France, Oise, Indre-et-Loire ; 1.300 enfants et adultes accueillis et accompagnés ; 1.500 salariés ; 91 M€ de budget, CPOM), recrute au sein du pôle Seine et Marne pour la Maison d’Accueil Spécialisée « La Clé des Champs » (48 personnes accueillies en internat, 10 en accueil de jour ; 82 ETP) : UN CHEF DE SERVICE ÉDUCATIF (H/F) CDI temps plein - CCN 1966 Cadre Classe 2 niveau 2 Reprise d’ancienneté - 18 CT - 25 CP - 23 RTT - Mutuelle et prévoyance Poste basé à Champs-sur-Marne (77) Astreintes (1 semaine sur 3) Missions : Sous l’autorité de la directrice d’établissement, en lien étroit avec la cheffe de service paramédical, vous pilotez la mise en œuvre du projet éducatif et social au sein des unités de vie de la Maison en y associant les résidents, leurs proches et les professionnels. Vous avez la responsabilité du management et de l’animation de proximité des équipes (45 personnes, éducateurs, aides-soignants et AMP). Vous assurez la planification du temps de travail sur le logiciel dédié. Vous êtes garant des projets individualisés : programmation et mise en œuvre. Vous soutenez les éducateurs coordinateurs dans leurs références et projets. Vous contribuez au développement des compétences des équipes ainsi qu’au déploiement d’outils et de méthodes adaptés aux personnes accompagnées. Membre de l’équipe de direction et du pôle, vous participez à la démarche Qualité, aux dynamiques transversales et aux partenariats. Profil : Diplôme de niveau 2 requis, professionnel du médico-social sur une base métier d’éducateur, expérience de cadre intermédiaire exigée. Connaissance en droit du travail et logiciel de gestion des temps. Formations au polyhandicap et logiciels métiers assurées en interne. Adresser votre candidature : CV avec photo, lettre motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 19 avril 2023, à TECHNÈ-conseil, par mail, via notre site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 LAVAL cedex).
Mis à jour le : 30/03/2023
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