Poste proposé : Responsable associatif - Association Hap
Poste
DESCRIPTION DU POSTE
PRINCIPALES MISSIONS Sous l’autorité des instances dirigeantes de l'association, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’association hapi. Il/elle aura sous sa responsabilité une petite équipe qui sera prochainement recrutée et qui pilotera le développement des nouvelles fonctionnalités sur la plateforme, la montée en compétence des territoires et la promotion sous toutes ses formes des supports ainsi mis en œuvre au service des porteurs de projet, des territoires et de leurs acteurs. Administration générale de l’association (30%) • Préparation des conseils d’administration / assemblées générales • Organisation des comités d’orientation (4 par an) et experts (2 à 3 par an) • Préparation des comités de pilotage divers nécessités par l’activité • Gestion administrative et financière de l’Association • Suivi budgétaire, comptable et juridique ; réalisation des prévisionnels • Gestion des ressources humaines • Veiller au respect de toutes les obligations réglementaires (RGPD, RGAA…) • Planification stratégique et gestion partenariale (20%) • Représentation de l’association auprès des membres, des partenaires et du public • Développement et mise en œuvre du plan stratégique de l’association hapi • Préparation des comités experts • Promotion du projet de mesure d’impact (en lien avec l’Association Réseau Hapa) • Supervision et coordination des programmes de la plateforme (développements en cours, nouveaux programmes…) • Gestion de projets autres (habitants…) Pilotage du process d’orientation des porteurs de projets (20%) • Préparation des comités d’orientation (4 par an) • Analyse des dossiers déposés par les porteurs de projets • Mise en relation des acteurs et suivi • Evolution du process d’orientation (critères, acteurs…) • Suivi post-orientation Communication (15%) • Prise en charge de la communication opérationnelle (réseaux sociaux, veille sur l’activité des partenaires, publication de contenus, mise à jour du site web…) • Participation à la promotion de l’association (tables rondes, conférences…) et présence aux évènements sur l’habitat inclusif • Réaliser un plan de communication • Organisation d’évènements en appui d’une meilleure action opérationnelle de l’association (webinaires…) • Coordination de la communication entre l’association elle-même, les membres fondateurs de l’association et les partenaires • Faire circuler l’information (newsletter régulière…) Superviser la réalisation du contenu de la plateforme monhabitatinclusif.fr (15%) • Tenir une veille thématique sur l’habitat inclusif et API • Elaborer une stratégie éditoriale • Collecter et créer des contenus numériques ; gérer les éventuels contributeurs externes (informations générales, actualités réglementaires, cartographies des acteurs et financements, identification du parcours des projets, outils méthodologiques...) • Mettre en forme et homogénéiser les contenus • Publier les contenus sur la plateforme monhabitatinclusif.fr : actualités, témoignages, ressources thématiques, cartographies de projets, annuaires d’acteurs, appels à projets… • Diffuser les contenus sur différents supports • Produire les supports adaptés aux actions ciblées de l’association (formation, partage de connaissances…) PROFIL RECHERCHE Compétences / Qualités • Expérience avérée dans la gestion de société, celle d’une association (administratif, juridique, financement) serait un plus • Maîtrise des spécificités du logement social, celles de l’habitat partagé/inclusif seraient un plus • Bonne compréhension des mécanismes des politiques publiques • Fortes capacités d’analyse et de réflexion stratégique, • Forte expérience de gestion et de pilotage de projet • Maîtrise de la méthode lean startup. • Aisance dans les relations institutionnelles et avec les porteurs de projets • Créativité, dynamisme, agilité, sérieux • Pragmatisme et capacité d’adaptation • Capacité à travailler en équipe • Capacités d'organisation et de communication • Capacités rédactionnelles et de synthèse • Compétences managériales, animation d’équipe • Connaissances générales en ressources humaines (recrutement, montée en compétences) • Aisance avec les outils web et bureautiques (back office plateforme, réseaux sociaux, analyse de données) et de solutions type Adobe, Canva…   Expériences • Gestion et pilotage de projets multi-acteurs • Expérience dans l’ESS et dans le secteur de l’habitat ou de l’hébergement • Management d’équipe
Entreprise
Localisation :75 - Paris
Mis à jour le : 24/10/2023
Fonction :Direction et Encadrement
Type de contrat : CDD
Temps de travail : temps plein
Expérience : Confirmé
Rémunération : 35 KEuros - 50 KEuros
Convention Collective : Aucune


Date de début du contrat : 01/12/2023